工伤认定十级赔多少钱

工伤认定十级的赔偿数额需综合多方面因素确定。一般包含以下项目及计算方式：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为3个月的当地上年度职工月平均工资。
3. 医疗费：实报实销，包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的。
4. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据生活自理障碍程度支付相应护理费。
总体赔偿数额需根据具体地区规定及个人实际情况准确计算。
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关于工伤认定十级赔多少钱的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定十级的赔偿数额需根据具体情况确定，以下为您详细介绍：
1. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为7个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3. 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
4. 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
5. 康复治疗费：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
6. 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
7. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
赔偿数额因地区、个人工资等因素有所不同，建议您咨询当地社保部门或专业律师，以获取准确赔偿信息。
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工伤认定十级赔偿数额需根据具体情况确定。
一般包含以下几方面：
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由各省市规定。以广东为例，十级分别为1个月和4个月的本人工资。
3. 医疗费：实报实销。
4. 停工留薪期工资：按正常出勤发放。
5. 护理费：根据护理情况确定。
6. 住院伙食补助费：按当地标准执行。
假设月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有35000元。加上其他项目，赔偿数额会更高。具体赔偿要结合实际工资、当地规定及工伤实际支出等综合计算。
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工伤认定为十级，赔偿金额需综合多方面因素确定。
十级工伤赔偿包含多项费用。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残标准为7个月的本人工资。比如，月工资5000元的职工，可获一次性伤残补助金35000元。
劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以某省为例，一次性工伤医疗补助金标准为4个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的统筹地区上年度职工月平均工资。若当地上年度职工月平均工资为4000元，那么该职工可获一次性工伤医疗补助金16000元，一次性伤残就业补助金32000元。
此外，工伤职工还可能享有医疗费、康复费、停工留薪期工资福利等其他赔偿项目，具体金额要根据实际发生情况确定。总之，工伤认定十级的赔偿数额因个人工资、当地标准等因素而有所不同。