工资拖欠要多加多少赔偿金

用人单位拖欠工资，需向劳动者加付赔偿金。
根据规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
例如，若用人单位拖欠劳动者工资10000元，经责令限期支付仍未支付，那么需额外支付5000元到10000元作为赔偿金给劳动者。 。
总之，用人单位不得无故拖欠工资，否则将面临支付赔偿金等法律责任，以保障劳动者的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
关于工资拖欠要多加多少赔偿金的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工资被拖欠时，劳动者能获得的赔偿金数额有明确规定。
用人单位若存在无故拖欠工资的情况，经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付的，需向劳动者加付赔偿金。加付赔偿金的标准是按应付金额百分之五十以上百分之一百以下向劳动者加付赔偿金。
比如，小李的月工资是5000元，单位无故拖欠了他3个月工资，共计15000元。劳动行政部门责令单位限期支付，单位却拒不支付。那么，单位除了要支付拖欠的15000元工资外，还需额外支付赔偿金。赔偿金的数额在7500元（15000元×50%）到15000元（15000元×100%）之间。
所以，当工资被拖欠时，劳动者应及时采取合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资以及相应的赔偿金，以保障自己的合法经济利益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，需向劳动者加付赔偿金。具体标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
根据《劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者遇到工资拖欠情况，应先与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。若用人单位仍逾期不支付，劳动监察部门会责令其按上述标准加付赔偿金。同时，劳动者也可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径，维护自身合法权益，要求用人单位支付拖欠工资及相应赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠工资，需向劳动者加付赔偿金。具体如下：
1. 用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
2. 用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
如果遇到工资拖欠情况，劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应赔偿金，维护自身合法权益。