二年不签无固定期合同有赔偿吗

1.用人单位用工满一年未与劳动者签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
2.用工超一个月不满一年未签合同，需向劳动者每月付双倍工资，劳动者可主张十一个月。
3.满一年当日起视为已订立无固定期限合同，无额外赔偿。
4.违反规定不签无固定期限合同，从应签之日起付双倍工资，二年不签关键看是否符合付双倍工资情形。
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用人单位不与劳动者签订书面劳动合同需承担相应法律后果。自用工满一年未签合同视为已订立无固定期限劳动合同，从第二个月至满一年，劳动者可主张十一个月双倍工资，满一年后无额外赔偿。之后若用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，需支付双倍工资。

用人单位应及时与劳动者签订书面劳动合同，避免支付双倍工资的风险。若已满一年未签，应尽快与劳动者协商签订无固定期限劳动合同。劳动者若遇到用人单位不签合同的情况，可收集工作证据，如考勤记录、工资发放记录等，通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。
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结论：
用人单位不与劳动者签书面合同，满一年视为订立无固定期限劳动合同，从第二个月至满一年劳动者可主张十一个月双倍工资，满一年后无额外赔偿，违反规定不订立无固定期限合同需支付双倍工资，二年不签无固定期合同要看是否符合支付情形。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工起满一年不与劳动者订立书面合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。自用工超过一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资，即第二个月到满一年共十一个月双倍工资。满一年当日起视为订立无固定期限劳动合同，无额外赔偿。若之后用人单位违规不订立无固定期限劳动合同，则自应订立之日起支付双倍工资。二年不签无固定期合同，需看是否符合上述支付二倍工资的情形。如果劳动者遇到此类劳动纠纷，不确定自身权益或者不知如何维权，可向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
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（一）劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后续维权。
（二）若用人单位自用工超一个月不满一年未签合同，劳动者可与单位协商，要求支付十一个月双倍工资。
（三）若满一年后用人单位未签无固定期限合同，且符合支付二倍工资情形，劳动者可先与单位沟通，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位在用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，法律直接视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）从用工第二个月起至满一年期间，劳动者有权要求用人单位支付十一个月的双倍工资，此为对用人单位不签订书面合同的惩罚性措施。
（3）满一年当日起视为已订立无固定期限劳动合同，无额外赔偿。但如果用人单位违反规定不订立无固定期限劳动合同，需自应当订立之日起支付双倍工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位不签合同情况，要及时收集工作相关证据以主张权益。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。