工伤手指伤残鉴定标准及赔偿是啥

法律分析：
（1）工伤手指伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，综合功能丧失、畸形程度等因素进行分级。像一手拇指末节部分1/2缺失、一手食指2-3节缺失等不同情况对应不同伤残等级。
（2）赔偿涵盖多方面。医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用、康复费用以及住院伙食补助费等。停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变。伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，例如十级为7个月本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府确定。
（3）索赔流程为先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果主张赔偿。

提醒：
工伤认定和鉴定程序较复杂，不同情况赔偿标准有差异，建议咨询专业人士分析处理。
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（一）对于工伤手指伤残鉴定
要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，全面评估手指功能丧失、畸形程度等情况。保留好相关就医资料，如病历、检查报告等，这些是鉴定的重要依据。

（二）关于赔偿申请
1.及时申请工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。
2.完成工伤认定后进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
3.按照鉴定结果主张赔偿，涵盖医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等。若解除劳动关系，还可争取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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1.工伤手指伤残鉴定：依据相关标准，从功能丧失、畸形程度等方面分级。像拇指末节部分1/2缺失、食指2-3节缺失等情况，会对应不同等级伤残。

2.赔偿内容：包含医疗待遇（医疗费、康复费、住院伙食补助等）；停工留薪期工资（原待遇不变）；伤残待遇（按等级发一次性伤残补助金，如十级为7个月本人工资）。解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准省级规定。

3.索赔流程：先申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，最后按结果索赔。
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结论：工伤手指伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》从多方面分级，赔偿包含医疗待遇、停工留薪期工资、伤残待遇等，需先申请工伤认定和劳动能力鉴定后按结果索赔。
法律解析：工伤手指伤残鉴定有着明确的标准，会综合考虑功能丧失、畸形程度等因素。像一手拇指末节部分1/2缺失、一手食指2-3节缺失等不同情况对应不同等级的伤残。在赔偿方面，医疗待遇能保障治疗工伤的费用和康复费用，还有住院伙食补助费等；停工留薪期工资让劳动者在治疗期间原工资福利待遇不变；伤残待遇则依据伤残等级支付一次性伤残补助金，若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。整个索赔流程需先申请工伤认定，接着进行劳动能力鉴定，最后按照鉴定结果主张赔偿。如果遇到工伤手指伤残相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。
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工伤手指伤残鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，从功能丧失、畸形程度等多方面分级，像一手拇指末节部分1/2缺失、一手食指2-3节缺失等情形可能对应不同等级伤残。

赔偿涵盖多方面。医疗待遇包含治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等；停工留薪期工资保持原工资福利待遇不变；伤残待遇根据伤残等级支付一次性伤残补助金，十级为7个月本人工资，解除劳动关系还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.遭遇工伤手指伤残应及时申请工伤认定，确保自身权益。
2.按流程进行劳动能力鉴定，依据准确的鉴定结果主张合理赔偿。
3.关注省级政府对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体规定，保障赔偿权益落实。