公司捏造事实开除员工怎么赔偿

公司捏造事实开除员工的行为确实违法。这严重侵犯了员工的合法权益，破坏了劳动市场的公平秩序。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.明确诉求选择。若希望继续在公司工作，且劳动合同具备继续履行的条件，可主张公司恢复工作并补发工资；若不想继续工作，或合同无法继续履行，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.做好证据收集。收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等相关证据，为后面维权提供支撑。
3.合理协商仲裁。先与公司友好协商赔偿事宜，若协商无果，及时申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）公司捏造事实开除员工，严重违反法律规定。这种行为侵害了员工的合法权益，员工依法拥有维护自身权益的权利。
（2）员工在面对此类情况时，有两种选择。主张继续履行劳动合同，只要劳动合同具备继续履行的条件，公司就有义务恢复员工工作并补发工资；也可以放弃继续履行，当员工不要求或合同无法继续履行时，公司要支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
（3）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限，不同工作时长对应不同补偿标准。

提醒：
遇到公司违法开除情况，要冷静收集证据，及时与公司协商，协商不成尽早申请劳动仲裁。
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（一）员工遭遇公司捏造事实开除，要冷静应对，明确自身有要求赔偿的权利。
（二）考虑自身需求，决定是否主张继续履行劳动合同。若选择继续履行，要关注公司是否按规定恢复工作和补发工资。若不打算继续履行，要确保公司按标准支付赔偿金。
（三）重视证据收集，妥善保管劳动合同、工资条等相关材料，以便后面维权使用。先尝试与公司友好协商赔偿，若协商无果，果断申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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公司编造理由开除员工，这是违法解除合同。按规定，员工有索赔权利。

若想继续工作，且合同能履行，公司得恢复员工岗位并发工资。若不想继续或合同无法履行，公司要付二倍赔偿金。赔偿按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半月工资。

员工得收集证据，像合同、工资条等，先和公司谈赔偿，谈不拢就申请劳动仲裁维权。
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结论：
公司捏造事实开除员工属违法解除劳动合同，员工有权获相应赔偿。
法律解析：
按照法律规定，在此种违法解除劳动合同情形下，员工有两种选择。一是主张继续履行劳动合同，若具备继续履行条件，公司要恢复员工工作并补发工资。二是员工不要求继续履行或合同无法继续履行时，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工为维护自身权益，要收集劳动合同、工资条等相关证据，先与公司协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。如果在这方面遇到难题或不确定自身权益，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。