擅自辞退员工怎么赔偿

用人单位擅自辞退员工属违法行为，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与单位就赔偿事宜进行协商，和平解决问题。
2.若协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位擅自辞退员工，这属于违法解除劳动合同的行为。依据法律，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金给劳动者。
（2）经济补偿的计算有明确规则。工作年限每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）劳动者遭遇此类情况，可先与单位协商赔偿。若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者要保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）员工遭遇用人单位擅自辞退，应先明确自身工作年限和月工资情况，计算出应得的经济补偿及赔偿金数额。
（二）主动与用人单位沟通协商赔偿事宜，协商时保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
（三）若协商不成，及时准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.用人单位随意辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的两倍给劳动者支付赔偿金。

2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地平均工资三倍，按三倍赔，最高赔十二年。

3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位擅自辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位擅自辞退员工的行为违法。经济补偿根据劳动者在单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。劳动者遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。若您在劳动权益方面有任何疑问或需要帮助，欢迎向专业法律人士咨询。