劳动仲裁起诉需要什么材料和证据

劳动仲裁起诉时准备材料和证据十分关键。要准备起诉状，内容涵盖原被告信息、诉讼请求与事实理由；需原告身份证明如身份证；还应提供劳动仲裁裁决书及送达证明，以此证明经过仲裁前置程序。

证据需依据诉求来准备。主张拖欠工资，要准备劳动合同、工资条、银行工资流水记录等；涉及违法解除劳动关系，要有解除劳动合同通知、工作证、考勤记录等证明劳动关系及单位违法解除的证据；诉求加班费，应收集加班审批单、考勤表等证明加班事实的材料。并且证据要具备真实性、关联性和合法性，在举证期限内提交。

建议在准备材料时仔细核对确保信息准确，收集证据要全面及时。在举证期限内提交证据，避免逾期带来不利影响。

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法律分析：
（1）劳动仲裁起诉时，材料准备至关重要。起诉状是开启诉讼程序的关键，要清晰呈现原被告信息、诉讼请求以及事实理由，确保法院能了解案件核心。原告身份证明能确定诉讼主体身份，如身份证可证明原告的合法地位。劳动仲裁裁决书及送达证明是必经的仲裁前置程序的体现，缺少它们，起诉可能不被受理。
（2）证据的准备需依据诉求而定。主张拖欠工资，劳动合同可证明劳动关系的存在，工资条和银行工资流水记录则能直观反映工资发放情况。涉及违法解除劳动关系，解除劳动合同通知是关键证据，工作证和考勤记录可证明双方存在劳动关系及单位的解除行为是否违法。诉求加班费时，加班审批单和考勤表能有效证明加班事实。同时，证据要具备真实性、关联性和合法性，且在规定的举证期限内提交。

提醒：
准备材料和证据时要确保完整准确，不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。
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（一）起诉材料
1.起诉状，里面要写清楚原被告信息、诉讼请求以及事实理由。
2.原告身份证明，比如身份证。
3.劳动仲裁裁决书及送达证明，用来证明已经经过仲裁前置程序。

（二）证据准备
1.主张拖欠工资，提供劳动合同、工资条、银行工资流水记录等。
2.涉及违法解除劳动关系，准备解除劳动合同通知、工作证、考勤记录等。
3.诉求加班费，收集加班审批单、考勤表等能证明加班事实的材料。证据要真实、和案件有关联且合法，并且在举证期限内提交。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：
（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；
（二）有明确的被告；
（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；
（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
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劳动仲裁起诉，要准备好材料和证据。
-材料：提交起诉状，写清原被告信息、诉求与事实理由；准备原告身份证；提供劳动仲裁裁决书及送达证明，证明已完成仲裁前置程序。
-证据：按诉求准备。主张拖欠工资，提供劳动合同、工资条等；涉及违法解除劳动关系，提供解除通知、工作证等；诉求加班费，收集加班审批单、考勤表等。证据要真实、关联、合法，并在期限内提交。
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结论：
劳动仲裁起诉要准备好相关材料和证据，材料有起诉状、原告身份证明、劳动仲裁裁决书及送达证明，证据需根据具体诉求准备并保证“三性”，在举证期限内提交。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律规定，劳动争议起诉需经过仲裁前置程序。提交起诉状能明确原被告信息、诉讼请求及事实理由，是开启诉讼的关键文书；原告身份证明用以确认原告身份；劳动仲裁裁决书及送达证明则证明该争议已通过仲裁处理。而证据的准备至关重要，不同的诉求需要不同的证据来支撑，比如主张拖欠工资，劳动合同等能证明工资约定及发放情况；涉及违法解除劳动关系，相关通知及证明能确定劳动关系及解除的合法性；诉求加班费，加班审批单等能证明加班事实。证据需具备真实性、关联性和合法性，且在规定的举证期限内提交，否则可能影响案件的审理结果。如果大家在劳动仲裁起诉准备材料和证据方面有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。