强制请假可以申请劳动仲裁吗

法律分析：
（1）当用人单位强制员工请假，且不支付工资或有其他损害劳动者权益的情况，劳动者可申请劳动仲裁。这是由于此类行为可能违反劳动合同约定以及劳动法律法规中对劳动者权益的保护，像劳动者有获得劳动报酬和合理休息休假的权利，单位不能随意剥夺。
（2）要是因为不可抗力、政府要求等合理合法原因，单位安排员工强制请假，并且按规定处理工资待遇等，通常不能以强制请假为由申请劳动仲裁。
（3）劳动者申请仲裁时，需收集相关证据，例如劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明自身权益受损。

提醒：
申请劳动仲裁要先明确单位强制请假是否合理合法，同时注意证据收集的完整性。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若用人单位强制员工请假且损害劳动者权益，如不支付工资等，劳动者可申请劳动仲裁。原因是这违反了劳动合同约定以及劳动者获得报酬和休息休假的法定权利。

（二）若因不可抗力、政府要求等合理合法原因，用人单位安排强制请假且依规处理工资待遇，通常不能以强制请假为由申请仲裁。

（三）申请仲裁时，劳动者需收集相关证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明自身权益受损。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等权利。用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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1.强制请假申请劳动仲裁需视情况而定。若单位强制员工请假，不支付工资或损害其权益，员工可申请仲裁，这违反劳动合同和相关法规对劳动者权益的保护。
2.若因不可抗力、政府要求等合理合法原因，单位安排强制请假且依规处理工资待遇，通常不能以此申请仲裁。
3.申请仲裁时，员工要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明自身权益受损。
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结论：
强制请假能否申请劳动仲裁要看具体情况，用人单位违法强制请假损害劳动者权益时可申请，因合理合法原因安排且依规处理待遇则通常不能以强制请假为由申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规，劳动者享有获得劳动报酬和合理休息休假的权利。当用人单位强制员工请假且不支付工资等损害劳动者权益时，这违反了劳动合同约定与劳动法律法规对劳动者权益的保护，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身权益。而若是因不可抗力、政府要求等合理合法原因，用人单位依规处理工资待遇安排员工强制请假，这种情况下以强制请假申请仲裁一般不被支持。申请仲裁时，劳动者需收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据来证明自身权益受损。如果遇到强制请假相关的问题拿不准，欢迎向专业法律人士咨询，以确定自身权益及合适的维权途径。
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1.强制请假申请劳动仲裁需依具体情况判定。若用人单位强制员工请假，还不支付工资或损害劳动者权益，此行为可能违反劳动合同约定和劳动法规中对劳动者权益的保护规定，劳动者可申请劳动仲裁。
2.若因不可抗力、政府要求等合理合法原因，用人单位安排强制请假且依规处理工资待遇等，通常不能以强制请假为由申请仲裁。
3.申请仲裁时，劳动者要收集如劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据，以此证明自身权益受损。

建议劳动者遇到强制请假情况，先判断是否合理合法。若权益受损，及时收集证据并通过劳动仲裁维权；若属合理安排，应理解配合。