公司拖欠工资能不能申请赔偿

结论：
公司拖欠工资，劳动者能申请赔偿。
法律解析：
依据法律，用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先和公司协商支付工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，公司逾期不支付，劳动者就能获得相应赔偿。此外，劳动者也可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。如果您在遭遇公司拖欠工资等劳动权益问题时，不确定如何处理，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司拖欠工资，劳动者可申请赔偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者可先和公司协商付薪，协商无果可向劳动行政部门投诉，责令公司限期支付，逾期可获赔偿。

3.也能直接申请劳动仲裁，对结果不服可向法院起诉。
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公司拖欠工资，劳动者有权申请赔偿。法律明确，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

为解决此类问题，可采取以下措施：
1.先与公司友好协商，要求其支付工资，这是较为温和的解决方式。
2.若协商无果，向劳动行政部门投诉，由行政部门责令公司限期支付。若公司逾期不支付，劳动者就能获得赔偿。
3.劳动者也可直接申请劳动仲裁，高效处理纠纷。
4.若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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（一）与公司沟通协商，明确表达支付工资的诉求，尝试和平解决问题。

（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付工资。

（三）若公司逾期不支付，劳动者可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。

（四）直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资时，劳动者享有法定的求偿权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者维权途径多样。可先与公司协商解决工资问题；协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其介入责令公司限期支付；公司仍不支付，劳动者能获得赔偿。此外，劳动者还可直接申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时需保留好劳动合同、考勤记录、工资条等相关证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。