劳动者工作年限举证责任如何分配

劳动者工作年限举证责任分配通常遵循“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张劳动关系及工作年限需先提供初步证据，如劳动合同、工资支付记录等。若劳动者完成初步举证，用人单位否认或有异议时，由用人单位承担举证责任，因其掌握入职登记表等能证明工作年限的材料。若用人单位不提供相关证据，需承担不利后果，相关机构会根据劳动者主张及证据认定工作年限。
1.劳动者要积极收集初步证据，如留存劳动合同、工资条等，为自己的主张提供基础证明。
2.用人单位应妥善保管劳动者入职登记表、工资发放记录等材料，当出现争议时及时提供。
3.双方在日常工作中都要增强证据意识，避免因举证问题陷入纠纷。
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法律分析：
（1）在劳动者工作年限举证方面，通常依据“谁主张，谁举证”原则。劳动者若要主张存在劳动关系和工作年限，需提供初步证据，像劳动合同、工资支付记录等，以此证明与用人单位的劳动关系及入职时间。

（2）当劳动者完成初步举证责任后，若用人单位对工作年限有异议，就由用人单位承担举证责任。这是由于用人单位掌握着入职登记表等能证明劳动者工作年限的材料，具备举证能力。

（3）若用人单位不提供或拒绝提供相关证据，要承担不利后果，法院或仲裁机构会根据劳动者主张及已有证据认定工作年限。

提醒：
劳动者应注意保存好能证明工作年限的证据，用人单位则需妥善保管相关人事材料，遇纠纷建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者角度：劳动者若要主张工作年限，需自行收集初步证据，包括劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明和用人单位的劳动关系与入职时间。
（二）用人单位角度：当劳动者完成初步举证，而用人单位否认或对工作年限有异议时，用人单位要承担举证责任，拿出劳动者入职登记表、工资发放记录、考勤记录等材料。若用人单位不提供或拒绝提供证据，就要承担不利后果。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
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1.一般按“谁主张，谁举证”原则，劳动者主张劳动关系和工作年限，要拿出初步证据，像劳动合同、工资记录、工作证、考勤记录等，以此证明入职时间等。
2.若劳动者完成初步举证，用人单位否认或有异议，就得由用人单位举证。因其掌握入职登记表等材料，有能力提供工作年限证据。
3.若用人单位不提供相关证据，需担不利后果，法院或仲裁机构会按劳动者主张和已提供证据认定工作年限。
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结论：劳动者主张工作年限需先提供初步证据，若尽到初步举证责任后用人单位有异议，则由用人单位承担举证责任，不提供相关证据要承担不利后果。
法律解析：在劳动纠纷中，工作年限的举证通常按“谁主张，谁举证”原则。劳动者若主张存在劳动关系及工作年限，要拿出如劳动合同、工资支付记录等初步证据。当劳动者完成初步举证，用人单位若否认或对工作年限有异议，因其掌握入职登记表等关键材料，所以应由用人单位举证。若用人单位不提供相关证据，法院或仲裁机构会依据劳动者主张和已提供证据认定工作年限。若您在工作年限举证方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。