公司扣全额绩效如何收集证据仲裁

法律分析：
（1）劳动合同和规章制度是确定绩效发放规则的关键依据。通过查看其中关于绩效的约定，能明确公司扣除全额绩效是否符合规定。
（2）绩效评估材料可以直观体现自身绩效完成状况，为判断公司扣除绩效是否合理提供参考。
（3）工资条或银行工资流水能清晰展示绩效扣除的具体情况，是证明公司存在扣绩效行为的重要证据。
（4）工作成果相关证据能有力证明自己达到了绩效要求，若公司无正当理由扣除全额绩效，这可作为反驳的依据。
（5）与公司沟通绩效扣除事宜的记录，可反映公司处理该问题的态度和过程，对仲裁有重要作用。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同公司情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）若要按此方式申请仲裁，需确保劳动合同和规章制度的完整性，仔细核对绩效相关条款是否清晰明确，若有模糊处可咨询专业人士进行解读。
（二）绩效评估材料应保证其真实性和关联性，如评估表要有相关负责人签字，自评报告需结合工作实际情况撰写。
（三）工资条或银行工资流水要能清晰体现绩效扣除金额和时间，可将关键部分进行标记。
（四）工作成果相关证据要具有说服力，项目报告需包含详细数据和结论，销售业绩数据要准确无误，客户反馈要有具体内容。
（五）与公司沟通绩效扣除事宜的记录要保留原始记录，避免信息丢失或被篡改。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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若公司扣全额绩效，可按以下方式收集证据申请仲裁：
1.查阅劳动合同与公司规章制度，明确绩效发放规则。
2.收集绩效评估材料，如评估表、考核标准等，反映绩效完成情况。
3.获取工资条或银行工资流水，了解绩效扣除情况。
4.准备工作成果相关证据，像项目报告、销售业绩数据等，证明达到绩效要求。
5.留存与公司沟通绩效扣除的记录，如邮件、聊天记录等。
收集完证据，准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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结论：
公司扣全额绩效，可收集劳动合同、绩效评估材料、工资条或银行工资流水、工作成果相关证据、沟通记录等证据，准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同和规章制度能明确绩效发放规则，是判定公司扣绩效是否合理的重要依据；绩效评估材料可体现员工绩效完成情况；工资条或银行工资流水能清晰显示绩效扣除情况；工作成果相关证据可证明员工达到绩效要求；与公司沟通绩效扣除事宜的记录可反映双方对绩效扣除的态度和意见。收集这些证据能为员工在仲裁中提供有力支持。若遇到公司扣全额绩效的情况且不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司扣全额绩效，员工可收集证据申请仲裁维护权益。可收集的证据有以下几类：
1.劳动合同和规章制度，能证明绩效发放规则。
2.绩效评估材料，如评估表、考核标准、自评报告等，反映绩效完成情况。
3.工资条或银行工资流水，明确绩效扣除情况。
4.工作成果相关证据，像项目报告、销售业绩数据、客户反馈等，证明达到绩效要求。
5.与公司沟通绩效扣除事宜的记录，如邮件、聊天记录等。

收集齐证据后，准备仲裁申请书，向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径收集证据并申请仲裁，可有效保障自身权益。