职务侵占未达立案标准是什么

1.职务侵占未达立案标准，即公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额未到6万元，虽不构成职务侵占罪，但可能构成民事侵权。
2.对于这种情况，被侵害单位可采取两方面措施。一是通过民事诉讼途径，要求行为人返还非法占有的财物，并赔偿因其行为给单位造成的损失，以此维护自身合法权益。二是单位可依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等，这不仅能对涉事人员起到惩戒作用，也有助于规范单位内部管理秩序，防止类似行为再次发生。
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法律分析：
（1）职务侵占未达立案标准，是指公司等单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额不足6万元的情况。因为相关规定中，职务侵占数额达6万元以上才认定为数额较大并立案追诉。
（2）未达立案标准虽不构成职务侵占罪，却可能构成民事侵权。此时被侵害单位可走民事诉讼途径，要求行为人返还财物并赔偿损失。
（3）单位还能依据内部规章制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等措施都可实施。

提醒：
单位遇到此类情况应及时收集证据，走合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
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（一）对于未达立案标准的职务侵占行为，被侵害单位首先可收集相关证据，如财物的领用记录、账目明细、行为人的操作痕迹等，为后续处理提供依据。
（二）通过民事诉讼要求行为人返还财物、赔偿损失。可聘请专业律师，按照民事诉讼流程向法院提起诉讼。
（三）单位依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分。根据情节严重程度，给予警告、降职、辞退等处理。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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1.职务侵占未达立案标准，是指单位人员利用职务之便私吞财物，数额不足6万元。按规定，达到6万元以上才会被认定数额较大并立案追诉。

2.虽不构成职务侵占罪，但可能构成民事侵权。被侵害单位能通过民事诉讼让行为人返还财物、赔偿损失。

3.单位还可依据内部制度对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。
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结论：
职务侵占未达立案标准不构成职务侵占罪，但可能构成民事侵权，单位可通过民事诉讼维权并给予行为人纪律处分。
法律解析：
按照规定，公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达到6万元以上才会被认定为数额较大，予以立案追诉。若未达该标准，虽不构成职务侵占罪，却可能构成民事侵权。此时，被侵害单位可通过民事诉讼的方式，要求行为人返还财物、赔偿损失。此外，单位还能依据内部规章制度，对行为人进行纪律处分，像警告、降职、辞退等。若您遇到类似职务侵占相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。