辞退补偿平均工资包括哪些

法律分析：
（1）辞退补偿的平均工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月为准，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这体现了对劳动者正常工作收入的全面考量，保障劳动者在被辞退时能获得合理补偿。
（2）加班工资一般不计入计算基数，因其具有不确定性，不适合作为稳定的计算依据。
（3）若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资，确保不同工作时长的劳动者都能合理计算补偿。
（4）平均工资有上下限规定，低于当地最低工资标准按最低工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的按三倍数额支付，平衡劳动者与用人单位利益。

提醒：
在计算辞退补偿平均工资时，要准确区分各项收入是否应计入基数，不同情况计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.辞退补偿的平均工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。加班工资因具有不确定性通常不计入计算基数。
2.若劳动者工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
3.当平均工资低于当地最低工资标准时，按当地最低工资标准计算；若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付。

解决措施与建议：用人单位应准确核算辞退补偿平均工资，避免漏算或错算应包含的收入项目。劳动者要了解自身权益，若对补偿计算有疑问可与单位沟通，或咨询劳动保障部门。
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1.辞退补偿的平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴、补贴等货币收入。
2.加班工资一般不算入计算基数，因其有不确定性。
3.工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。
4.平均工资低于当地最低工资标准，按当地标准算；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿。
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结论：
辞退补偿的平均工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时、计件工资及奖金等货币性收入，加班工资一般不计入，工作不满十二个月按实际月数算，有最低工资和三倍工资限制。
法律解析：
依据相关法律规定，辞退补偿的平均工资计算有明确规则。计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都属于计算范畴，这能更全面反映劳动者的收入水平。而加班工资因具有不确定性通常不纳入计算基数。若劳动者工作时长不足十二个月，就按实际工作月数来计算平均工资，保障了不同工作时长劳动者的权益。同时，为防止过低或过高补偿，当平均工资低于当地最低工资标准时按最低工资算，劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付补偿。如果对辞退补偿的平均工资计算还有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）明确计算期限：计算辞退补偿平均工资时，一般是劳动合同解除或终止前十二个月。若工作不满十二个月，就按实际工作月数来算。
（二）确定工资组成：包含计时工资、计件工资，还有奖金、津贴和补贴等货币性收入，但加班工资通常不算在内。
（三）按标准调整：平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。