劳动关系确认之诉判决结果如何

（一）若想让法院判决确认存在劳动关系，劳动者要注意收集充分证据，像劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，同时确保自身与用人单位符合主体资格，证明自己受单位管理、提供劳动并获得报酬，之后可依据此判决主张补缴社保、支付未签合同双倍工资等权益。
（二）若遇到判决确认不存在劳动关系的情况，要先查看证据是否充足，若因证据不足导致，后续可注意收集更有力的证据。若对判决不服，要在规定时间内上诉。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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劳动关系确认之诉判决结果有两类：
1.确认存在劳动关系。劳动者拿出劳动合同、工资记录等证据，证明符合主体资格、受单位管理且获报酬，法院就会认定存在劳动关系。劳动者可借此主张补缴社保、双倍工资等权益。

2.确认不存在劳动关系。证据不足或属其他民事关系，法院会判定不存在。劳动者无法按劳动关系主张权益。若不服判决，可在规定时间上诉。
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结论：
劳动关系确认之诉判决结果有确认存在劳动关系和确认不存在劳动关系两种。
法律解析：
当劳动者能凭借劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等充分证据，证明自身与用人单位符合主体资格，且受单位管理、提供劳动并获取报酬时，法院会判决确认存在劳动关系，劳动者可据此主张补缴社保、支付未签合同双倍工资等权益。若证据不足，不能证明存在劳动关系特征，或双方实际是劳务关系等其他民事关系，法院会判决不存在劳动关系，劳动者无法基于劳动关系主张权益。判决生效后，当事人不服可在规定时间内上诉。若您在劳动关系确认方面有疑问，或对相关判决结果存疑，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动关系确认之诉判决结果分确认存在和不存在劳动关系两种。若劳动者能提供劳动合同、工资支付记录等充分证据，证明与单位符合主体资格，受单位管理、提供劳动并获报酬，法院会判决存在劳动关系，劳动者可借此主张补缴社保、支付未签合同双倍工资等权益。
2.若证据不足证明存在劳动关系特征，或双方是劳务关系等其他民事关系，法院会判决不存在劳动关系，劳动者无法基于劳动关系主张权益。
3.判决生效后，不服判决的当事人可在规定时间内上诉。建议劳动者平时注意收集和保管能证明劳动关系的证据，以保障自身权益；若对判决有异议，要及时在上诉期内提起上诉。
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法律分析：
（1）确认存在劳动关系：当劳动者能拿出充分证据，如劳动合同、工资支付记录等，表明与用人单位具备主体资格，自身受单位管理、提供劳动并获取报酬，法院就会判定双方存在劳动关系。此后，劳动者可凭借该判决主张权益，像要求补缴社保、支付未签合同双倍工资等。
（2）确认不存在劳动关系：要是证据不足以显示双方有劳动关系特征，或者双方实际上属于劳务关系等其他民事关系，法院会判决不存在劳动关系。这种情况下，劳动者无法基于劳动关系主张对应权益。并且判决生效后，当事人若不服，可在规定时间内上诉。

提醒：
收集证明劳动关系的证据至关重要，若对判决结果有异议要及时在规定时间上诉，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。