传媒公司签了3年想离职怎么办

要是你和传媒公司签的是劳动合同，还在3年合同期内想辞职，得看具体情况。

要是想按照《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期提前3天通知就行。这是劳动者的预告解除权。

要是有该法第三十八条规定的情况，像没及时足额给劳动报酬、没依法给劳动者交社会保险费等，你能随时解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。

要是和公司签的是其他类型合同，比如合作协议等，就得看协议里关于解除的具体约定，按约定办理解除手续，不然可能构成违约，要承担违约责任。
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如果员工与传媒公司签的是劳动合同，并且还在3年合同期内想要离职，这得根据具体情况来处理。要是员工依据《劳动合同法》第三十七条规定，那么就得提前30日以书面形式通知用人单位来解除劳动合同，要是还在试用期内，提前3日通知就行，这是劳动者拥有的预告解除权。要是存在该法第三十八条规定的那些情形，像没有及时足额支付劳动报酬、没有依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，员工就能够随时解除劳动合同，而且用人单位还得支付经济补偿。要是员工和公司签的是其他类型的合同，比如合作协议等，那就得看协议里关于解除的具体约定是什么，按照约定去履行解除手续，不然就可能构成违约，需要承担违约责任。所以员工在考虑离职时，一定要先弄清楚自己签的合同类型以及相关法律规定和合同约定，避免给自己带来不必要的麻烦。
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要是你和传媒公司签的是劳动合同，还在3年合同期里想走人，得看具体情形。

要是依据《劳动合同法》第三十七条，想提前30天书面通知用人单位解除合同，试用期提前3天通知就行，这是劳动者的预告解除权。

要是有该法第三十八条规定的情况，像没及时足额给你发工资、没依法给你交社保这些，你就能随时解除合同，而且用人单位得给你经济补偿。

要是和公司签的是别的合同，比如合作协议，那就得看协议里关于解除的具体规定，按规定办解除手续，不然可能就算违约了，得承担违约责任。总之，离职可不是简单一拍脑袋的事儿，得按照法律规定和合同约定来，不然很可能给自己惹麻烦。劳动合同有专门的解除办法，其他合同也有对应的要求，咱得心里有数，依法依规办事，这样才能顺顺利利地处理好离职这件事，避免不必要的纠纷。
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当你与传媒公司签订的是劳动合同，且处于3年合同期内打算离职时，这得依据具体情形来判断。

要是你想依据《劳动合同法》第三十七条规定来解除劳动合同，那么在非试用期时，需提前30日以书面形式告知用人单位；而在试用期内，提前3日通知就行。这就是劳动者所拥有的预告解除权。

要是出现了该法第三十八条规定的那些情况，像用人单位没有及时足额支付劳动报酬，或者没有依法为劳动者缴纳社会保险费等，此时你能够随时解除劳动合同，并且用人单位还得支付经济补偿。

要是你和公司签订的是其他类型的合同，比如合作协议等，那就得查看协议里关于解除的具体约定内容，按照约定去履行解除手续。不然的话，就有可能构成违约，进而需要承担违约责任。总之，离职的方式和责任承担都要依据合同的具体类型以及相关法律规定来确定，务必谨慎对待，以保障自身权益和遵守法律要求。
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要是你和传媒公司签的是劳动合同，还在3年合同期内想走人，得看具体情形。

要是按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位就能解除劳动合同，试用期提前3天通知就行。这是劳动者的预告解除权。

要是有该法第三十八条规定的情况，像没及时足额给你发工资、没依法给你交社保等，你能随时解除劳动合同，而且用人单位得给经济补偿。

要是你和公司签的是其他合同，比如合作协议啥的，那就得看协议里关于解除的具体约定，按约定办解除手续，不然可能算违约，得承担违约责任。