上班多久辞工不扣工资

法律分析：
（1）劳动者正常付出劳动，无论工作时长，辞工都不应被克扣工资，但辞工要遵循法定程序。试用期提前三日通知单位可解除合同，转正后需提前三十日书面通知单位。
（2）按法定程序辞工，单位克扣工资属违法行为。劳动者可先和单位协商解决，要求足额支付工资。
（3）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自身权益。
（4）劳动者若未按法定程序擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任。

提醒：劳动者辞工务必按法定程序进行，避免自身权益受损或承担不必要的赔偿责任；遇工资克扣问题，可按合法途径维权，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者正常劳动辞工不应被扣工资，试用期提前三日通知单位、转正后提前三十日书面通知单位是合法辞工程序。

（二）按法定程序辞工，单位克扣工资违法，劳动者可先和单位协商要求足额支付工资。

（三）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（四）劳动者未按法定程序擅自离职，给单位造成损失要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.劳动者正常工作，无论工作时长，辞工都不应被扣工资，但要按法定程序来。试用期提前三日通知单位，转正后提前三十日书面通知单位。

2.按程序辞工，单位扣工资违法。劳动者可先协商要工资，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

3.若劳动者擅自离职致单位受损，要担赔偿责任。
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结论：
劳动者正常提供劳动，辞工应遵循法定程序，按程序辞工用人单位克扣工资违法，未按程序擅自离职造成损失需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者正常付出劳动后，工资理应得到保障。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位辞工是法定程序。按此程序辞工，用人单位克扣工资违反法律规定。此时劳动者可先和单位协商要回工资，协商无果可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若劳动者擅自离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。这既保障了劳动者获得劳动报酬的权利，也维护了用人单位的合法权益。若大家在辞工过程中遇到工资克扣等问题，可向专业法律人士咨询，获取合理的解决方案。
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1.劳动者正常劳动后，无论工作时长，辞工都不应被克扣工资，但需按法定程序进行。试用期提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，按此程序辞工，单位克扣工资违法。
2.解决措施和建议：若单位违法克扣工资，劳动者首先可与单位协商要求足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。
3.若劳动者未按法定程序擅自离职，给单位造成损失需承担赔偿责任。所以劳动者应严格遵循法定程序辞工，保障自身权益同时避免承担不必要责任。